【元風俗嬢が解説】風俗の採用基準とは？誰でも受かるわけでない風俗面接の厳しい現実

こんにちは、元ナンバーワン風俗嬢のJASMINEです！

みなさんがイメージする"風俗のお仕事"って、こんな感じじゃないですか？

・働くだけで簡単にお金が手に入る

・誰でも稼げる

確かに"稼げるお仕事"で間違いはありません！

しかし、皆さんが思うイメージを私から言わせてみれば『いつの時代の話をしてるの？』と、思わずツッコミたくなっちゃいます(笑)

そもそも、風俗には採用基準があって、誰でも風俗で働ける訳ではないんです！ですから当然、採用基準に達していなければ、面接では普通に落ちてしまうことも。

それに、昔に比べて風俗で働く女性が増えた今、実は年々採用基準も上がっているんですよ！では一体、風俗の採用基準はいかほどなのか？

今回はスタッフ時代の経験をもとに、"風俗の採用基準"について徹底解説していきます♪

こちらは『風俗は誰でも稼げるのか？』についてを、フォロワー80人に聞いてみた独自調査グラフとなります！これを見た時は、ちょっと辛い！さすがに多すぎる！とツッコミたくなりましたが(笑)

このように世間では、"風俗は誰でも稼げるイメージ"があることがわかりました！

それと同時に、"風俗面接でも採用基準に満たなければ落ちる"といった事実を知らない人が多いこともわかります。

では次に、風俗の採用基準について詳しく見ていきましょう。

私も一発目から、厳しいことを言うのはちょっと心苦しいのですが・・(笑)

風俗の採用基準は容姿がすべてです！

よく風俗求人に"容姿は関係ない"などとありますが、あれはもう『数打ち当たれ！』ですね！求人者を増やす目的で容姿は関係ないなどと謳っています。

そもそも風俗は特殊なお仕事です！働く女性が増えたとはいえ、まだまだ一般的な仕事に比べると求人者は少ないです。

それに女性からしてみれば"抵抗のある仕事"でもあるので、気軽に応募しやすいようにといった目的もあるんですよね！

だからといってこれを鵜呑みにして、"風俗は誰でも働ける"なんて思っていると赤っ恥ですよ！意外と厳しい風俗業界では、ある程度の容姿がなければ働けません。

実は『容姿だけ必要なのか？』と言われれば、そうでもありません！

これを見てわかるように、風俗の採用基準は意外と厳しく容姿はある意味"基本"で『容姿＋α』が必要となります。

これについては、次に詳しく説明していきましょう！

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風俗店にはランクがあって、ランクによっても採用基準は変わります。

中でも風俗のトップランクといえば高級店です！高級店はお客さんのプレイ料金も高いので"それに見合う女性"といったことから、風俗の採用基準はかなり厳しくなります。

当然ながら、芸能人やモデルクラスの容姿端麗なルックスが最低基準。

それに加えて、言葉遣いは丁寧が当たり前、性格がよく謙虚な女性は基本的。このほかにも、持ち物や育ちまでチェックされる厳しい世界となっています。

特に驚いたのも持ち物ですね！面接者はカバンの中身を見て、中が整頓されているのか？タバコを吸っているのかどうかをチェックしています。

当然、喫煙者はお客さんから嫌がられますし、カバンの中身からだらしなさを判断しているのです。

とはいえ、ソープの高級店だとプレイ料金は10万円クラスです。お店側も10万円を支払う価値のある女性なのか？を判断するので、採用基準は厳しくて当たり前でしょう。

中級店は高級店に比べると、採用基準が一気に下がります。

基本である容姿面は、高級店ほどまではいかない美女クラス。わかりやすく言えば、学校でクラスに数名いる"普通よりちょっと可愛い女の子"ですね！

高嶺の花が高級店なら、中級店は学校の可愛い子グループといったところでしょうか。とはいえ、もちろん体型がデブなら採用されません！

ですが、モデル体型などは求められず、顔が良ければ普通体型でも採用基準に値します。

＋α部分では性格がいいのは当たり前！仕事意識がない女性は一発で落とされますよ！基準の容姿が下がるぶん、仕事の姿勢を見られるのも中級店なのです。

一番採用基準が低いのが激安店です。しかし近年、激安店の採用基準にも変化が出ています。

激安店はそもそも"プレイ料金が激安"なため、採用基準はあってないようなものでした。当然、どんな女性でも受かるのが激安店であり、世の風俗イメージとして根付いていったのも激安店です。

ですが最近の激安店は、中級店でも働けそうな女性が在籍しているなど、女性のレベルが格段に上がりつつあります。

そのため、今までは重視していなかった"性格面"が、激安店での採用基準のポイントとなるため、性格面は中級店並みに厳しく、謙虚でやる気があるのは当たり前！容姿に目を瞑るからこそ、性格が良い子だけの採用となったのです。

もちろん上記2つのお店に比べると、ルックスレベルの採用基準は甘々です。しかし、採用基準が甘いからといって稼げるか？は全く別モノですよ！

受かったからといって、不真面目だと稼げないので注意が必要です！

ランクでの採用基準を説明していきましたが、それに当てはまらないのがM性感です。M性感とは、性感エステとソフトSMの要素を合わせた風俗店です。

一般的な風俗のように、全裸になったりフェラチオをしないのもM性感！基本プレイでは全裸ではなくトップレスが基本で、手コキや前立腺マッサージなどをして射精に導きます。

そんなM性感の肝心な採用基準ですが、実は一般的な風俗店とはちょっと違います。

M性感の場合、まず『ブス・デブ』は採用されません！顔のランクでいえば、中の上～上と考えてください。

何故かというのも、基本的にM性感は他の風俗よりお高め！尚且つ、プレイにリップサービスであるヘルスプレイがないからです。

料金が高いわりに、手だけのサービスでお客様を満足させなければいけないので、ルックスはそれなりに求められて当然と言えるでしょう！

容姿に自信がある女性や、ルックス重視で女性と遊びたい男性はM性感がオススメです♪

性感エステもM性感同様に、基本プレイが手だけのサービスです。

しかし、料金はM性感に比べるとややお安め。また『ヌキ』というよりもマッサージ重視を売りにしている性感エステの場合、採用基準ランクはM性感よりも下がります。

とはいえ、M性感同様にルックス重視なことには変わりありません！

ただし、お店HPサイトで顔出しをしてないセラピストが多いお店は、採用基準が低いことも・・。

逆にいえば、顔出しや一部のみモザイクなどのセラピストがいるお店では、ある程度の容姿レベルが必要で採用基準も高くなりますよ！

性感エステの場合は、お店サイトをよくチェックするのがいいでしょう！

先ほど、お店のランクごとに採用基準を説明しましたが、実は年齢や体型はお店のコンセプトによっても採用基準が変わります。

例えば、人妻・熟女店の場合は容姿＋30歳～など。他にも、巨乳専門店などでは、Eカップ以上の胸のサイズがなければ採用されないなど。

このように、独特なコンセプトがあるお店では、それぞれ採用条件は異なります。

とはいえ、高級人妻店であれば絶対条件として高ランクの女性など、あくまでもランクの基本は変わりません。

ですから、独特なコンセプトを持つお店の場合は、基本ランク＋コンセプトが採用基準となります。

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一般的に風俗の仕事は、未経験だからといって不採用になることはありません！

むしろ、業界未経験は貴重な存在であり、お客さんからも人気なため、経験者よりも採用されやすくなっています。

しかし、未経験者が採用されにくい業種であるのも高級ソープです。高級ソープの場合は、経験がなければ採用基準は満たないといっても過言ではないでしょう。

というのも、高級ソープはお値段がビックリするくらい高いです。そのため、ルックスはもちろんテクニックも要求されます。

ソープの場合、ソープ特有のマットプレイが基本プレイにあります。マットプレイを上手くこなすにはある程度の慣れが必要で、未経験者にとってはとても難しい技と言えるでしょう。

採用基準で言えば、未経験者は基準には満たないお店が多いのも高級ソープです。

M性感・性感エステは、回春マッサージや前立腺マッサージといった、独特のプレイを売りにしています。

そのため、高級ソープ同様にテクニックが要求されるので、お店によっては未経験者は採用基準に満たない場合も・・。

もちろん、未経験者でも採用基準としている場合もありますが、M性感・性感エステの場合、入店前には必ず実技講習があります。

そこでみっちりと研修を行いお仕事開始となりますが、研修でマッサージセンスがないと判断された女性は、そこで落とされてしまうケースも多々ありました。

というのも、実は私は性感エステで講師をしていた経験もあるんですよね！

マッサージって技術が必要だからこそ、ある程度センスがいるんです。何度教えても出来ない子はできなくて、時間をかけてもテクニックの上達が見られませんでしたね。

それに講師である私は、研修をすることによってお給料が発生しています。お店からしてもいくら無料の講習とはいえ、ある程度見切りも必要となってくるのです。

ですから、採用基準で言えばエステ経験や前立腺マッサージ経験者は、経験を考慮されやすくなり、容姿レベルがそこそこでも採用されやすくなりますよ♪

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